Hoofd HR

Patijnenburg begeleidt al meer dan 65 jaar gemotiveerde mensen met afstand tot de arbeidsmarkt naar werk. We helpen deze mensen niet alleen aan een passende job afgestemd op hun capaciteiten en talenten maar we begeleiden en stimuleren hen ook in hun ontwikkeling. Op professioneel en persoonlijk vlak: we leiden ze op, ze doen ervaring op in ons werkleerbedrijf of werken er voor langere tijd. We bieden beschut werk voor mensen met een beperking, we detacheren hen bij bedrijven en we begeleiden werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt naar betaald werk. Dit alles onder vakkundige begeleiding van onze professionals. Daarnaast werken we met meer dan 100 werkgevers en de gemeente samen onder het label MVO Westland.

Patijnenburg heeft een duidelijke visie en koers, die zorgt dat we toekomstbestendig onze opdracht in het sociaal domein op het gebied van werk en mensontwikkeling kunnen blijven uitvoeren.

Ben jij die gedreven P&O professional die samen met onze collega’s die koers omarmt en in een veranderende omgeving in staat is de afdeling HR als ‘back-bone’ van de organisatie optimaal te laten functioneren?

Hoofd HR

(32-36 uur)

De functie:

Binnen het bedrijfsonderdeel Staf van Patijnenburg zijn alle professionals op het gebied van HR, Financiën, Facilitair en Communicatie samengebracht.

Voor de aansturing van het HR-team zoeken we een Hoofd HR, die leiding geeft aan de HR- en detacheringsconsulenten en Personeels- en Salarisadministratie. (ca.4-5fte)

Hoofdbestanddelen van de functie:

• beleidsontwikkeling, - voorbereiding en – uitvoering;
• advisering van management en medewerkers;
• leidinggeven aan het HR-team;
• zorgdragen voor managementrapportages en optimaliseren van de HR-cyclus t.b.v. alle medewerkers; coördinatie van de Arbo commissie;
• opleiding en ontwikkeling.

Taken:

• Je initieert en ontwikkelt personeelsbeleid en personeelsinstrumenten voor een optimale beschikbaarheid, inzetbaarheid, ontwikkeling en motivatie van alle medewerkers binnen het bedrijf;
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering daarvan;
• Je schrijft HR-beleid, afgestemd op de doelstellingen van de organisatie en de jaarplannen van de diverse bedrijfsonderdelen. Na vaststelling van het HR-beleid zorg je voor implementatie. Onderdeel van HR-beleid is een bedrijf breed Opleidings- en Ontwikkelingsplan voor alle medewerkers;
• Je adviseert en ondersteunt het (3-koppig) MT en middenmanagement op het gebied van P&O; zowel op beheersmatige - , faciliterende - als op organisatie- en ontwikkelingsaspecten;
• Je geeft op inspirerende en coachende wijze leiding aan de medewerkers in het HR team;
• Je geeft leiding aan de interne Arbocommissie, coördineert Arbozaken en ziet toe op uitvoering van Arbo-plichten en -verbeteringen; je zorgt voor managementrapportages over Arbo-aangelegenheden.

Functie eisen

Wij zoeken:

• een enthousiaste collega met ruime ervaring in het HR vakgebied;
• iemand met visie en ideeën m.b.t. ontwikkeling van medewerkers;
• een collega die in staat is om situationeel leiding te geven en gericht is op samenwerken;
• een stevige persoonlijkheid die zich onafhankelijk kan opstellen, iemand die met empathie en respect werkt en dit in de communicatie tot uiting laat komen;
• iemand met humor en relativeringsvermogen die in staat is om open en constructief te reflecteren op situaties, in samenwerking én op zichzelf;
• een collega die proces- en datagericht kan sturen en daadkrachtig handelt;
• een collega die kennis heeft in de begeleiding en omgang van mensen met psychische- en verstandelijke beperking (pré);
• een collega die past bij de hands-on mentaliteit van ons bedrijf en bereid is om een stapje extra te zetten wanneer dat wordt gevraagd;
• iemand met aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.  

Wij bieden:

• een dynamische functie met veel uitdaging en afwisseling;
• enthousiaste collega’s;
• een marktconform salaris met een maximum van € 4.494, - bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• een arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.